Replacement-Service

 

Interessant für:

 

  • Geschäftsleitung und Personalleitung von Unternehmen anlässlich Fusion, Rationalisierung oder Restrukturierung.

  • Unternehmer, die wichtige Personalentscheidungen im Führungsbereich treffen wollen.

Situation:

Unternehmensstrukturen müssen an veränderte Marktbedingungen angepasst werden. Die Besetzung der Führungsfunktion entspricht nicht den Anforderungen der neuen Struktur. Die richtige Neubesetzung der Führungsposition soll mit größtmöglicher Sicherheit erfolgen, für den bisherigen Stelleninhaber soll eine optimale Verwendung gefunden werden.

 

Lösung:

DESTINATION analysiert den Stelleninhaber und gibt eine Empfehlung für dessen optimierten Einsatz. Wir erstellen ein Anforderungsprofil für die zukünftige Führungskraft und finden geeignete Bewerber, die wir nach systematischer Vorauswahl präsentieren.

 

Ihr Unternehmen formiert sich damit in Struktur und Personal für die vielfältigen Anforderungen des Marktes. Damit verbessern sich Marktposition und Zukunftssicherheit Ihrer Firma.

 

Aktivitäten:

 

1. bisheriger Stelleninhaber

 

  • Bestandsaufnahme der Führungssituation.

  • Erstellung von Karriereprofil und Potentialanalyse des bisherigen Stelleninhabers.

  • Konzept für den optimierten Einsatz des bisherigen Stelleninhabers.

2. Neubesetzung der Führungsposition

  • Formulierung des Anforderungsprofils für Position und Bewerber.

  • (interne und externe) Stellenausschreibung und Bewerbersuche

  • Vorselektion der Bewerber mittels psychometrischem Testverfahren und videogestütztem Erstinterview.

  • Vorschlag für den engeren Bewerberkreis auf Basis von Testergebnissen , Bewerbungsunterlagen und wesentlichen Passagen aus den Videos.

  • Begleitung der Bewerbergespräche.

Besonderheit:

  • DESTINATION begleitet den bisherigen Stelleninhaber während der gesamten Phase der beruflichen Neuorientierung, unabhängig von deren Dauer.

  • Bei DESTINATION hat auch die psychologische Betreuung hohen Stellenwert.

  • Durch das wissenschaftlich abgesicherte Testverfahren werden Personalentscheidungen objektiviert.

Konditionen:

 

Die Konditionen sind Individualkonditionen in Abhängigkeit vom Auftragsumfang. Sie bedürfen der Einzelabsprache.

Fordern Sie uns zur Abgabe eines Angebots auf.

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