Bewerber-Check

 

Interessant für:

Geschäftsleitung und Personalleiter von Unternehmen anlässlich der Mitarbeiterauswahl im Führungsbereich.

Situation:

Sie haben eine Führungsposition neu ausgeschrieben und auf Ihre Stellenanzeige bereits eine Vielzahl von Bewerbungen erhalten. Die Personal-Vorauswahl möchten Sie so rationell wie möglich gestalten. Zusätzlich wäre ein objektiver Vergleich der wichtigsten Bewerber hilfreich für Ihre Entscheidungsfindung. Interne Bewerber möchten Sie in diesen Vergleich ebenfalls einbeziehen.

 

Lösung:

DESTINATION erstellt gemeinsam mit Ihnen ein Anforderungsprofil für die zukünftige Führungskraft. Nach Analyse der potentiellen Kandidaten geben wir eine Empfehlung für die Besetzung der Führungspositionen. Sie erhalten die objektiven Kriterien für diese wichtige Personalentscheidung.

 

Die strategisch wichtige Besetzung von Führungspositionen wird so neutral abgesichert, Fehlentscheidungen weitgehend vermieden.

 

Aktivitäten:

  • Formulierung des Anforderungsprofils für Position und Stelleninhaber.

  • Formulierung der internen Stellenausschreibung evtl. auch Begleitung der externen Bewerbersuche.
  • Vorselektion der Bewerber mittels Karriereprofil, psychometrischem Testverfahren und videogestütztem Erstinterview.

  • Vorschlag für den engeren Bewerberkreis auf Basis von Testergebnissen , Bewerbungsunterlagen und wesentlichen Passagen aus den Videos.

Besonderheit:

  • DESTINATION entlastet Sie bei der aufwändigen Vorauswahl der Bewerber. Die Video-Unterstützung der Erstinterviews führt zu erheblicher Zeitersparnis bei der Personalentscheidung.

  • Durch das wissenschaftlich abgesicherte Testverfahren werden Personalentscheidungen objektiviert.

  • Die Vermeidung von Fehlentscheidungen führt zu beträchtlichen Einsparungen und zu verbesserter Motivation der Mitarbeiter.

Konditionen:

 

Die Konditionen sind Individualkonditionen in Abhängigkeit vom Auftragsumfang. Sie können auf Wunsch auch pauschaliert werden. Gerne machen wir Ihnen ein Angebot.

 

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